橫崗 CNC數控車（chē）床,中檔 CNC數控車床,凱恩利機（jī）械 ：

凱恩利機（jī）械設備有限公司參展預告 

    凱恩利決定參加：  2016年6月2-4日在東莞（wǎn）厚街（jiē）廣東現代展覽中心舉行的   2016東莞（wǎn）振（zhèn）宗機械製造工業聯盟展

    時（shí）間（jiān）：2016年（nián）6月2— 4日     地點：廣東現代展覽中（zhōng）心（東莞厚街）

     行業：  機器人及自動化  鈑金及激光   模具及材料   刀具及工具（jù）  

   凱恩（ēn）利展出的機種（zhǒng）  ：   25係列數控車床 36係列數控車床  46係列數控車床  52係列數控車床  63係（xì）列（liè）數控車床

加工中心定期檢查項（xiàng）目

1、主軸在額定高轉速下運轉軸承狀態 測振儀

2、設備（bèi）水（shuǐ）平檢測 水平儀

3、X/Y/X軸相互垂直（zhí）度（dù）檢測（cè） 方箱/角尺

4、X/Y/Z軸重複定位精度檢測 激光幹涉儀（視設備品牌可以自動補償）

5、X/Y/Z軸累計誤差檢（jiǎn）測激（jī）光幹涉儀（視（shì）設備品牌可以自動補償）

6、主軸（zhóu）300mm徑向跳動檢測

7、主軸與工作（zuò）台麵的垂直度檢測（cè）

8、X/Y/Z軸滾珠絲杠軸承狀態檢測（cè）

9、X/Y/Z軸絲杠狀態檢測

定期保養項目   機械部分

1、 檢查潤滑係統，壓力表狀態，清洗潤滑（huá）係統過濾網，更（gèng）換（huàn）潤滑油，疏通油（yóu）路，

2、 檢查氣路係統，清潔空氣過濾網，消（xiāo）除壓力氣（qì）體（tǐ）的泄漏。

3、 檢查液路係統，清潔過濾器、清洗（xǐ）油箱，更換或過濾（lǜ）油液。可能的（de）情況下，更（gèng）換密封件。

4、 緊固各傳動部件，更換不良標準（zhǔn）件。

5、 油脂潤滑（huá）部位，按要求（qiú），加注潤滑脂

6、 清潔、清洗各（gè）傳動麵，

7、 檢查刀庫、機械手狀態，分析機械手（shǒu）磨損狀態，向客戶提出更換建議。

8、 修（xiū）複（fù）修（xiū）正外部（bù）元件的損壞（huài）件。

9、 檢查防護罩狀態。準（zhǔn）確的將信息反饋給客戶。

機床企業轉型升級（jí） 高級技工需（xū）求緊迫（第二遍）

      二十一世紀數控（kòng）技術的（de）發展。凱恩利工廠準備好了嗎？，加強（qiáng）新技術，培養新的人才！現在新代寶元係統進行升級。計算機（jī）進行（háng）  管理是啥？凱恩利（lì）工廠也在謀求經濟發展。凱恩（ēn）利也在（zài）做CNC數控（kòng）人才培育方麵做出貢獻..........

       技（jì）工知識涉及麵（miàn）非常廣泛，學習起來枯燥艱澀，新手的（de）入門容易碰壁，然後產生消極心理。而如果在學習的過程中有人傳授學習經驗，便可以很快走出盲區，迅（xùn）速地學習成長（zhǎng）。如果加上公司充分信任和有意培養，新（xīn）人可以從項目上手，從一（yī）開始積累起項目經驗，能夠把基礎打得更加牢固，蓬（péng）勃地向上發展（zhǎn）。然而現實卻是這樣：老員工為了保持自己（jǐ）的（de）地位，惡意競爭，排（pái）斥新員工。在知（zhī）識（shí）的傳授上故意拖遝甚至誤導，導致新人往往覺得師傅不肯教，從而情緒低落，失去了學（xué）習（xí）欲望。公司則（zé）一開始讓新員工看資（zī）料（liào），背參數，有時候沒有項目（mù）可做或者（zhě）營銷人手不夠，直接讓技術員工去做銷（xiāo）售（shòu）工作（zuò）。很多原本要擔任技術（shù）工作的，在感（gǎn）受到銷售行業的可觀提成後，就此放下技（jì）術轉做銷（xiāo）售了。有的公司甚至（zhì）招收重點大學的高才生，隻為充當門麵，顯示自己的實力，讓那些可能成長為高級技工的人才遠離了技術氛圍，白白（bái）浪費人（rén）才資源。

       技工本身的心態不正， 大（dà）學是一個真正學習（xí）專業知識的階段，學校的圖書館和實驗（yàn）室裏為學（xué）生開放各種學習資源，學（xué）生的個人時間充裕，可以這四年裏建立（lì）完善的知識儲備，在以後的工作中能（néng）盡快調整適應，轉化成新應（yīng）用（yòng）能力。但是很多學生都陶醉在網絡世界和其他（tā）玩樂上，隨便應（yīng）付學業，加（jiā）上學校沒有正確引導，導致很多學生初次進入工作（zuò）狀態非常困難，跟不上工作（zuò）節奏（zòu），很難盡快（kuài）成長起來（lái）。除此（cǐ）之外，眼高手低、吃不了苦也是當代初級技工的一個心態問題。某工廠的（de）機（jī）加工部門因為（wéi）需要（yào）常年跟機械打交道，因（yīn）為氣味大、夏天熱、冬天冷、容易發（fā）生事（shì）故，導致部門人員變動很大，經常有新人嚐試了（le）幾天便受不了走人了。為此公司不惜（xī）加高技工的工資待遇，並且承諾有專業人員培養，但是其流水線部門的員工仍然無動於衷，無人（rén）響（xiǎng）應。

             在（zài）能學技術但是比較累和沒有技術要求工作輕鬆的選擇下，很多人選擇了後者。寧願坐在有空調的辦公室裏無所事事，也不願在吵雜的工廠裏耐心地（dì）操作機械（xiè）。07年的時（shí）候我們請一個有經驗的師傅月（yuè）薪要（yào）開到一萬多，你知道為什麽他們那麽貴嗎?一名有著10多年衝壓（yā）經（jīng）驗的廠區經理告訴小編，那些師傅用手加工出來的誤差，你讓現在的年輕人拿再好的機器都做不出來。

(完)